Wissenswertes zu Leiharbeit in Ihrer Produktion
Wir bringen unsere Mitarbeiter in der Nähe Ihres Standortes unter. Dadurch sind kurze Wege zur Arbeit und ein zuverlässiges Eintreffen zum Schichtbeginn sicher gestellt. Wir bedienen mit unseren Leiharbeitnehmern Ihre Produktionsstätte in ganz Deutschland.
Unsere Mitarbeiter werden in der Nähe Ihres Standortes von uns untergebracht und stehen mit sehr geringen Vorlaufzeiten zur Verfügung, sollte anderes Personal ausgefallen sein oder eine Disposition im Schichtplan erfolgen müssen. Nachtarbeit und Wochenendarbeit sind generell kein Problem.
Wir liefern Ihnen insbesondere Produktionshelfer für Ihre Produktion.
Das wichtigste ist es, den Mitarbeitern die Arbeitsschutzregeln und Anweisungen individuell für Ihre Produktionsstätte zu erklären und die auszuführenden Produktionsschritte anzulernen. Das tun wir mit Übersetzern in die Landessprache der Mitarbeiter. Dadurch ist sicher gestellt, dass die Unterlagen nicht nur formell unterschrieben werden, sondern tatsächlich verstanden sind und befolgt werden.
Wir statten unsere Mitarbeiter mit 3 Sets gängiger Arbeitskleidung aus.
Das beinhaltet Arbeitsschutzschuhe, Arbeitsschutzhose (Bundhose), verschiedene langärmelige Bekleidungsteile für den Oberkörper.
Als Persönliche Schutzausrüstung (PSA) verfügen unsere Mitarbeiter neben den Arbeitsschutzschuhen über eigene passende Handschuhe für schwere mechanische Arbeiten, Gehörschutz, einen Helm und eine Schutzbrille.
Ggf. weitergehende Schutzausrüstung muss in Absprache beschafft oder bestellt werden.
Die Beendigung der Leiharbeit kann vertragsgemäß immer zur nächsten Wochen erfolgen. Gerne suchen wir Ihnen einen Ersatz falls ein Mitarbeiter nicht in Ihr Team passt oder andere Probleme auftreten.
Wir sind spezialisiert in der Überlassung von ausländischen Mitarbeitern. Diese Mitarbeiter haben keine oder sehr geringe Deutschkenntnisse. Grundsätzlich denken wir, dass es für uns kein besseres Lob gibt, wie Ihr Ansinnen den Mitarbeiter unbefristet zu übernehmen.
Unserer Erfahrung nach macht eine Übernahme dann Sinn, wenn der Mitarbeiter den Betriebsalltag verinnerlicht hat und genug Deutsch aufgeschnappt hat, um im Betrieb ohne unsere Unterstützung zu kommunizieren. Das ist meistens nach 9 bis 18 Monaten der Fall, abhängig vom Umfeld, Betrieb und auch vom Mitarbeiter.
Deutschland hat insgesamt einen Mangel an Arbeitern für Berufe in denen man auch mal dreckig wird und anpacken muss. Wir schöpfen aus dem Pool der Einwanderer, die nach Deutschland gekommen sind und auch in Deutschland bleiben wollen, aber aktuell auf der Warteliste von Sprachschulen oder Integrationskursanbietern stehen und hier manchmal seit Jahren mangels Plätzen in den Kursen nicht weiter kommen.
Ihr Vorteil diese Personen jetzt als Leiharbeiter in den Betrieb zu holen, öffnet Ihnen Zugriff auf dieses Mitarbeiter-Potential, ohne selbst die Integrationsarbeit ausländischer Mitarbeiter stemmen zu müssen. Die Einarbeitung begleiten wir mit einem Übersetzer, die Arbeitsanweisungen und Unterweisungen übersetzen wir in die Landessprache. Wir sind regelmäßig vor Ort präsent und „laden nicht nur einfach die Mitarbeiter ab“.
Wenn Sie darauf warten, dass die Personen die Kurse abschließen, werden sich bestimmt auch andere Chancen für die Personen finden – und dann sind die Anforderungen an Sie als regulärer Arbeitgeber höher.
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